Dynasty tietopalvelu Haku RSS Kuopion kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://publish.kuopio.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://publish.kuopio.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kaupunginvaltuusto
Pöytäkirja 15.06.2015/Pykälä 49

Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa

 

Kaupunginhallitus

89 §

30.3.2015

 

§ 49

Asianro 2371/01.00.02/2015

 

 

Maaningan kunnan vuoden 2014 henkilöstöraportti

 

 

Päätöshistoria

 

Kaupunginhallitus 30.3.2015 89 §

 

Talouspäällikkö Timo Kiviluoma
Perusturvan ja terveydenhuollon johdon tukipalvelut

                                           

 

Henkilöstöraportti antaa kunnan päättäjille, ammatilliselle johdolle ja henkilöstölle kokonaiskuvan kunnan henkilöstötilanteen kehityksestä ja muutoksesta. Henkilöstöraportti sisältää tietoa mm. henkilöstön työkykyisyyden kehittymisestä. Henkilöstöraportti on henkilöstöjohtamisen ja -suunnittelun keskeinen apuväline. Se tukee päätöksentekoa mm. työvoiman määrän ja laadun ennakoinnissa sekä henkilöstön kehittämisessä.

 

Maaningan kunnan henkilöstöraportin tulokset on koottu vuodesta 2007 lukien Populus -henkilöstöhallinnon järjestelmästä.

 

Maaningan kunnan henkilöstökulut laskivat vuonna 2013 edellisvuoteen verrattuna 3,48 % eli 646.512,02 euroa. Henkilöstökuluista palkkojen lasku edellisvuoteen oli 0,61 %, muiden henkilöstökulujen laskiessa 1,88 %. Kunnan henkilöstöorganisaatiossa ei tapahtunut vuosien 2013 eikä 2014 aikana olennaisia muutoksia, joten henkilöstöraportin luvut ovat vertailukelpoisia edellisvuoteen.

 

Kunnan koko henkilöstön keski-ikä oli 46,1 vuotta. Vakinaisen henkilöstön sairauspoissaolopäivien määrä oli tarkastelujakson (vuodet 2007 – 2014) ajalta vuonna 2014 hieman keskiarvon alapuolella, ollen henkilöä kohden keskimäärin 24,2 päivää. Suuntaus on toista vuotta peräkkäin laskeva usean peräkkäisen aikaisemman vuoden nousun jälkeen. Sairauspoissaolojen määrä oli vuonna 2010 alimmillaan, ollen 14,3 päivää. Kunnan koko vakinaisen henkilöstön poissaolopäivien keskimäärää nostaa lomituspalvelujen henkilöstön poissaolomäärä, mikä on kuitenkin laskenut edellisvuodesta keskimäärin 1,5 päivää, ollen keskimäärin 29 päivää. Kunnan muun vakinaisen henkilöstön keskimääräinen sairauspoissaolomäärä oli 12,1 päivää, missä laskua edellisvuoteen oli keskimäärin 4 päivää.

 

 

 

Vaikutusten arviointi        Merkitään, että asia on ilmastopoliittisilta vaikutuksiltaan neutraali.

 

 

Liitteet

 

2371/2015 Henkilöstöraportti 2014

 

 

 

                                            Valmistelija                                          

Timo Kiviluoma

puh. +358 044 7488200

                                            etunimi.sukunimi(at)kuopio.fi

 

 

Päätösehdotus               Kaupunginjohtaja Petteri Paronen

 

Kh.

1.  merkitsee henkilöstökertomuksen tiedoksi ja toteaa, että siitä vedetyt johtopäätökset pitää ottaa huomioon kaupungin toiminnan, talouden ja henkilöstön suunnittelussa ja johtamisessa.

2. saattaa henkilöstökertomuksen edelleen tiedoksi kv:lle.

 

Päätös                              Kaupunginhallitus hyväksyi yksimielisesti kaupunginjohtajan päätösehdotuksen.

 

Henkilöstöjohtaja Markku Mattila ja talouspäällikkö Timo Kiviluoma poistuivat kokouksesta asiakohdan käsittelyn jälkeen. 

 

 


 

 

Liitteet

8

2371/2015 Henkilöstöraportti 2014

 

                                                         

 

Päätösehdotus                           Kaupunginhallitus

 

Kv. merkitsee henkilöstökertomuksen tiedoksi.

 

Päätös                                            Kaupunginvaltuusto hyväksyi yksimielisesti kaupunginhallituksen päätösehdotuksen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa