Dynasty tietopalvelu Haku RSS Kuopion kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://publish.kuopio.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://publish.kuopio.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kasvun ja oppimisen lautakunta
Pöytäkirja 21.11.2017/Pykälä 38

Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa


 

 

§ 38

Asianro 7897/12.05.02/2017

 

 

Vastine: Kannanotto / Vehmersalmen nuorisotyön resurssien lisääminen

 

 

Opetusjohtaja Leena Auvinen
Perusopetus ja nuorisopalvelut sekä lukiokoulutus ja toisen asteen yhteistyö

 

 

Lähidemokratiajaostolle, kasvun ja oppimisen palvelualuejohtaja Pekka Vähäkankaalle ja kasvun ja oppimisen lautakunnalle on osoitettu kannanotto Vehmersalmen nuorisotyön resurssien lisäämisestä. Kannanotto on Vehmersalmen pitäjäraadin, paikallisen nuorisotoimen, kaupunginosayhdistys Vehmersalmi ry:n sekä Vehmersalmen lähipalveluiden kehittämishankkeen yhteinen.

Kannanotossa esitetään nuorisotalon henkilöstöresurssien lisäämistä 75% nuorisonohjaajan tehtävään  ja 50% kerhonohjaajan tehtävään. Perusteluina mainitaan mm. liikuntaryhmien puute yläasteikäisille (kohdennettuna juuri sen ikäisille), julkisen liikenteen vähyys  estää nuorten pääsyn harrastustoimintaan muualle, erilaiset hallinnolliset tehtävät vievät nuorityöntekijän aikaa ja kesätoiminnan vähyys.

Tällä hetkellä nuorisotalo Majakassa toimii kaksi määräaikaista osa-aikaista työntekijää; nuorisonohjaaja, työaika on n. 17 h / vko ja kerhonohjaaja, työaika n. 12 h/ vko. Lisäksi Majakalla nuorisotoimintaa järjestävät mm. seurakunta ja eri kansalaisjärjestöt.

Alla on verrattu Vehmersalmen henkilöstöresursseja muiden liitoskuntien nuorisotoimen alueelliseen/nuorisotalon henkilöstöresursseihin suhteessa 12 – 18 -vuotiaiden nuorten määrään:

esim.

-          Maaninka 1 kokoaikainen nuorisonohjaaja, 12 – 18-vuotiaita nuoria 315

-          Juankoski 1 kokoaikainen ja yksi osa-aikainen n. 6 h /vko, nuoria 322

-          Nilsiä 1 kokoaikainen ja osa-aikainen n. 19 h / vko (tarve osa-aikaiseen vaihtelee), nuoria 447

-          Riistavesi 2 osa-aikaista n. 24 h / vko ja n. 20 h / vko, nuoria 202

-          Karttula 2 osa-aikaista yhteensä n. 16 h / vko, nuoria 287

-          Vehmersalmi 2 osa-aikaista yht. n. 30 h / vko, nuoria 117

 

Jokainen alue on kuitenkin omaleimainen, tarve nuorisotoiminnan järjestämiseen pyritään selvittämään aina aluekohtaisesti ja suunnataan olemassa olevat resurssit mahdollisemman tehokkaasti yhdessä kolmannen sektorin kanssa.

 

Uuden Kuopio 2030 -strategian yhdeksi läpileikkaavaksi teemaksi on nostettu kumppanuus. Tällä tarkoitetaan sitä, että kaupunki voi järjestää palvelut yhteistyössä jonkin muun tahon kanssa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi,

                                                          resurssit jakaen ja synnyttäen lisäarvoa molemmille osapuolille.

 

Vaikutusten arviointi                -

 

 

Esitys                                              Esitän, että selvitetään mahdollisuutta hyödyntää monikanavaista rahoitusta Vehmersalmen nuorisotyön resurssien lisäämiseksi yhdessä paikallisten toimijoiden kanssa.           

 

 

Liitteet

4

7897/2017 Kannanotto / Vehmersalmen nuorisotyön resurssien lisäämiseksi

 

5

7897/2017 Vehmersalmen pitäjäraadin pöytäkirjanote

 

                                                          Valmistelija                                                           

Jari Väänänen

puh. +358 44 718 2661

                                                          etunimi.sukunimi(at)kuopio.fi

 

 

Päätösehdotus                           Palvelualuejohtaja Pekka Vähäkangas

 

Kasvun ja oppimisen lautakunta päättää hyväksyä opetusjohtajan esityksen.

 

 

Päätös                                            Jäsen Tuula Savolainen poistui kokouksesta tämän pykälän käsittelyn ajaksi.

 

                                                          Kasvun ja oppimisen lautakunta hyväksyi päätösehdotuksen.

 

Petri Kaunisto poistui kokouksesta klo 18.36 tämän pykälän käsittelyn jälkeen.

 

 

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa