RSS-linkki
Kokousasiat:http://publish.kuopio.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://publish.kuopio.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 16.07.2018/Pykälä 206
Edellinen asia | Seuraava asia | Kokousasia PDF-muodossa |
4747/2018 Ohje huomautuksen ja varoituksen antaminen |
Kaupungin yhteistyötoimikunta | 24 § | 13.6.2018 |
§ 206 | Asianro 4747/01.01.03/2018 |
Ohje huomautuksen ja varoituksen antamisesta
Päätöshistoria
Kaupungin yhteistyötoimikunta 13.6.2018 24 §
Henkilöstöjohtaja Terttu Ruotsalainen
Työnantajapalvelu
Kuopion kaupungin henkilöstöjärjestöt ja Työnantajapalvelun edustajat ovat yhteisesti todenneet, että kaupungilla tulisi olla yhteinen ohje niitä tilanteita varten, kun viranhaltijalle tai työntekijälle joudutaan antamaan joko huomautus tai varoitus. Ohjetta on valmisteltu kuluvan kevättalven aikana yhdessä pääluottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja Työnantajapalvelun edustajien kanssa. Ohje käytiin läpi 15.5.2018 kaupunginjohtajan johtotiimissä. Ohjetta käsiteltiin myös 31.5.2018 pidetyssä Työnantajapalvelun ja pääluottamusmiesten yhteisessä kokouksessa.
Ohjeessa korostetaan työnjohdollista ohjaamista ja perehdyttämistä, jotta viranhaltija ja työntekijä voi suoriutua hänelle määritellyistä virkatehtävistä ja työtehtävistä moitteettomasti ja annettujen ohjeiden mukaisesti. Jos sittemmin ilmenee, että viranhaltija tai työntekijä toimii annettujen ohjeiden vastaisesti tai laiminlyö tehtäviään, esimiehen tulee ensisijaisesti keskustella asiasta alaisensa kanssa ja tarpeen vaatiessa neuvoa ja opastaa työtehtävissä ja työpaikan toimintatavoissa.
Mikäli ohjaavat keskustelut eivät johda toivottuun parempaan lopputulokseen ja edellytykset huomautuksen tai varoituksen antamiselle täyttyvät, se tulee antaa mahdollisimman nopeasti moitittavan tapahtuman jälkeen.
Ohjeeseen on kirjattu sekä suullisen huomautuksen että kirjallisen varoituksen antamiseen liittyvät menettelytavat. Ohje sisältää myös lomakkeet, joita tulee käyttää silloin kun annetaan suullinen huomautus, viranhaltija tai työntekijä kutsutaan kuulemistilaisuuteen tai pyydetään vastine, kuulemistilaisuudesta laaditaan pöytäkirja ja annetaan kirjallinen varoitus.
Virkasuhteeseen liittyvästä päättämismenettelystä on tarkat määräykset viranhaltijoiden osalta viranhaltijalaissa (2003/304) ja työsopimussuhteisten osalta työsopimuslaissa (2001/55).
Liitteenä on ohje huomautuksen ja varoituksen antamisesta.
Liitteet |
| Ohje huomautuksen ja varoituksen antaminen.pdf |
Valmistelija
Terttu Ruotsalainen | puh. +358 44 718 3100 |
etunimi.sukunimi(at)kuopio.fi
Päätösehdotus Henkilöstöjohtaja Terttu Ruotsalainen
Yhteistyötoimikunta toteaa, että ohje huomautuksen ja varoituksen antamisesta on käsitelty yhteistoiminnallisesti. Ohje saatetaan tiedoksi kaupunginhallitukselle ja se tulee voimaan 1.7.2018.
Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.
Liitteet | 6 | 4747/2018 Ohje huomautuksen ja varoituksen antaminen |
Valmistelija
Terttu Ruotsalainen | puh. +358 44 718 3100 |
etunimi.sukunimi(at)kuopio.fi
Päätösehdotus Apulaiskaupunginjohtaja Pekka Vähäkangas
Kaupunginhallitus merkitsee asian tiedoksi.
Päätös Keskusteltuaan kaupunginhallitus hyväksyi yksimielisesti apulaiskaupunginjohtajan päätösehdotuksen.
Edellinen asia | Seuraava asia | Kokousasia PDF-muodossa |